雇员补偿条例（香港法例第 282 章）

《雇员补偿条例》就雇员因工受伤制定一个不论过失及毋须供款的雇员补偿制度。该条例的主要条文包括：

适用范围

致命个案的补偿金额

致命个案的殡殓费和医护费

任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以94,690元 ⁽³⁾为限。

雇员因工受伤引致永久地完全丧失工作能力的补偿金额

若雇员因工受伤引致永久地完全丧失工作能力，补偿金额须按雇员受伤时的年龄及每月收入来计算：

若雇员因工受伤引致永久地部份丧失工作能力，补偿金额须视乎雇员丧失赚取收入能力的程度，并参照永久地完全丧失工作能力的补偿金额，按比例计算：

永久地完全丧失工作能力的补偿金额

永久丧失赚取收入能力百分率

注：

(1)

用以计算死亡补偿及永久地完全丧失工作能力补偿金额的每月收入设有一个最高限额：

(2)

死亡补偿的最低金额：

(3)

于2021年4月15日至2023年4月12日期间遭遇工伤意外或患上指明职业病而死亡的人士，雇主发还已故雇员的殡殓费和医护费的费用上限为92,670元

(4)

雇员就永久地完全丧失工作能力可获的最低补偿金额：

按期付款

雇员可由暂时丧失工作能力（放取工伤病假）的日期起，收取按期付款达24个月。按期付款的计算方法如下：

（发生意外时的每月收入 - 在意外后的每月收入）x 4/5
若雇员暂时丧失工作能力的期间超过24个月，可向法院申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。

医疗费

雇主须支付的医疗费的最高金额如下：
1. 对雇员每天身为医院住院病人进行医治的费用：300元
2. 对雇员每天身为非医院住院病人进行医治的费用：300元
3. 对雇员在同一天身为医院住院病人及非医院住院病人进行医治的费用：370元

按此可进入香港保险业联会的网页，查阅承保工伤补偿保险的保险人名单

如雇主在投购雇员补偿保险方面遇到困难，可申请雇员补偿联保计划，有关计划的详情及申请资格，请浏览雇员补偿联保计划管理局的网页。