法定最低工资
法定最低工资于2011年5月1日开始实施。现行的法定最低工资水平为每小时40元，由2023年5月1日起实施。
立法会已通过修订法定最低工资水平的附属法例。法定最低工资水平将于2025年5月1日起由现行每小时40元调升至42.1元。
就雇主须记录雇员总工作时数的每月金额上限，亦修订为每月17,200元，以配合同日生效的新法定最低工资水平。详情请按此。
此外，行政长官会同行政会议已于2024年4月30日接纳最低工资委员会优化法定最低工资检讨机制的建议，包括每年检讨法定最低工资水平一次（「一年一检」）；采用「方程式」以实行「一年一检」（即新机制），以及在实施新机制五年至十年后作出检讨。预期首个按新机制得出的法定最低工资水平将于2026年5月1日生效。
法定最低工资的参考指引
- 法定最低工资： 最新修订
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- 旁遮普文 ਪੰਜਾਬੀ （文字版本） 新
- 越南文Tiếng Việt （文字版本） 新
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- 《法定最低工资简明指引》
- 《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》
- 《法定最低工资：行业性参考指引》
注：法定最低工资水平将于2025年5月1日起由现行每小时40元调升至42.1元，请参考以上最新指引。有关法定最低工资水平每小时40元的指引，请按此。
实习学员及正处于获豁免学生雇用期的工作经验学员：
(有关豁免安排详情，请按此)
(使用以下两份表格时，建议下载有关PDF表格，并以最新版本的 Acrobat Reader (中文版/英文版) 开启及输入有关资料。可输入资料的PDF表格在浏览器上可能会遇到运作的问题。)
残疾雇员：
- 《法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估简明指引》
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- 斯里兰卡文 සිංහල (PDF)
- 中文 (PDF)
- 《法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估参考锦囊》
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