休息日、假日及假期

法定假日/休息日/有薪年假

法定假日

所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日：

1月1日农曆年初一农曆年初二农曆年初三

清明节勞动节(5月1日) 佛诞（由 2022 年起新增）* 端午节

香港特别行政区成立纪念日（7 月 1 日）中秋节翌日重阳节

国庆日(10月1日) 冬节或圣诞节(由雇主选择)

*	2022 年 1 月 1 日起生效

2024 年及之后新增的法定假日表列如下：

年份	新增法定假日	法定假日总日数
由 2024 年开始	圣诞节后第一个周日	14
由 2026 年开始	复活节星期一	15
由 2028 年开始	耶稣受难节	16
由 2030 年开始	耶稣受难节翌日	17

另定法定假日

如雇主要求雇员在法定假日工作，可在法定假日之前或后60天内安排另定假日，但必须最少事前48小时通知雇员。如雇主雇员双方同意，可在法定假日或另定假日前后的30天期间内安排代替假日。

法定假日薪酬

如雇员在法定假日前已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。每日假日薪酬相等于雇员的每日平均工资*。

雇主不得以款项代替发放假日，即所谓「买假」。

休息日

按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天休息日。
雇主不得强迫雇员在休息日工作。
休息日属有薪或无薪，应由雇主和雇员双方协定。
如雇员同意，雇主可另定休息日。(须安排在同一个月内的原定休息日之前，或在原定休息日后的30天之内)

有薪年假

雇员按连续性合约受雇满12个月，便可于随后12个月内放取有薪年假。
有薪年假的日数是按雇员受雇年资由7天递增至最高14天。
如年假内适逢休息日或法定假日，雇主须为雇员另定休息日或法定假日。
每日年假薪酬相等于雇员的每日平均工资*。
雇员可选择接受款项代替超逾10天的年假部分。

*	详情请参阅劳工处出版的「雇佣条例简明指南」。
	对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

疾病津贴/生育保障/侍产假

疾病津贴

按连续性合约受雇的雇员，在最初受雇的12个月内，每服务满1个月，可累积2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。有薪病假可在整个受雇期间持续累积，但任何时间不得超过120天。
领取资格

病假不少于连续4天(除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴)；
雇员能出示适当的医生证明书(就产前检查而言，亦可出示由医疗专业人员(包括注册护士、注册助产士)所签发的到诊证明书)；及
雇员已累积足够的有薪病假。

每日疾病津贴相等于雇员的每日平均工资的五分之四*。
职业保障: 除因雇员触犯严重过失而被即时解雇外，雇主不可解雇正在放取有薪病假的雇员。

*	详情请参阅劳工处出版的「雇佣条例简明指南」。

防疫措施下的疾病津贴及雇佣保障

《2022年雇佣（修订）条例》简介

《2022年雇佣（修订）条例》于2022年6月17日生效。

修订目的

一.	《雇佣条例》下的病假日包括雇员因遵守《预防及控制疾病条例》（《第599章》）的指定规定*以致活动范围受限制而缺勤。雇主须向合资格雇员提供疾病津贴。
二.	雇员因遵守上述限制而缺勤并因此被解雇，属《雇佣条例》下不合理解雇。
三.	假如雇主向雇员发出接种新冠疫苗书面要求，不属获豁免的雇员在该要求发出当日起计的56日内，未能出示接种新冠疫苗的证明，因此被解雇，并不属于《雇佣条例》下的不合理解雇。

*	指列于《雇佣条例》新增附表中根据《第599章》的附属法例，就活动范围施加拘限的规定。

修订一：《雇佣条例》下的病假日包括雇员因遵守《第599章》的指定规定以致活

动范围受限制而缺勤，合资格雇员可领取疾病津贴

享有疾病津贴资格

常见雇员因遵守指定的《第599章》规定而缺勤情况

雇员领取法定疾病津贴须符合的条件

✓	隔离令（确诊者）
✓	检疫令（密切接触者）
✓	围封检测

✓	按连续性合约受雇
✓	放取的病假不少于連续四天
✓	已累积足够的有薪病假
✓	雇员能出示以下证明:
➣	政府发出的书面或电子形式文件，或电子数据（不再局限于医生证明书）
➣	证明须显示雇员姓名或足以识辨雇员身分的资料、按指定的《第599章》规定受限制的种类及受限制的开始及结束日期

✕	不包括抵港人士的强制检疫

注意：本资料单张旨在以浅白的文字简述是次《雇佣条例》的主要修订。有关对《雇佣条例》的一切诠释，皆以法例原文为依归。

雇员因遵守《第599章》的指定规定而缺勤的证明及相关病假日日数

雇员确诊感染2019冠状病毒病

卫生署发出的隔离令

雇员被列为密切接触者

卫生署发出的检疫令

雇员被围封检测

卫生署会按要求提供证明书，证明雇员于相关期间受《限制与检测宣告》（即围封检测）限制并接受检测

雇员受隔离令、检疫令或围封检测限制的病假日日数

➣

病假日数：可参考隔离令、检疫令或围封检测的相关证明书列明雇员受《第599章》的指定规定限制的开始及结束日期。

➣

病假处理：已接种至少两剂新冠疫苗的雇员，在检测阳性后或检疫期内的第六天及第七天进行快速测试后，若在这连续两天（或其后的任何连续两天）的快速测试均取得阴性测试结果，有关隔离令或检疫令已可视为提早完结。病假日亦会随之结束。雇员有责任尽快主动通知雇主测试结果，包括告知雇主隔离令或检疫令是否提早完结或取消，否则或会涉及涉嫌以欺诈手段获取疾病津贴，须负上刑事责任。

修订二: 因雇员遵守《第599章》的指定规定而缺勤作出解雇，属不合理解雇

雇员因遵守《第599章》的指定规定以致活动范围受限制而缺勤，雇主因此作出解雇或更改他们的雇佣合约条款，都不是正当理由。雇员可按《雇佣条例》向雇主提出雇佣补偿申索。

修订三: 因雇员未有遵从雇主接种新冠疫苗要求而作出解雇，不属不合理解雇

假如雇主按「正当接种要求」的规定向所有相同或相似工作性质的雇员作出不少于56日的书面通知，要求雇员出示接种新冠疫苗的证明，除非雇员有适当的豁免证明，如雇员未能在期限内出示接种新冠疫苗证明，因而被解雇，属解雇的正当理由。

修订三的相关条文会于疫情受控及疫苗接种不再构成公共健康重大考虑时予以废除。

接种疫苗要求及豁免安排

「疫苗通行证」适用与否的情况

接种疫苗要求

获豁免出示接种疫苗证明的雇员

按法例*实施「疫苗通行证」的处所
工作地点为「疫苗通行证」的指明处所
例子：餐饮业务处所、健身中心、美容院等

雇员依照「疫苗通行证」的疫苗接种要求并出示证明

✓	主要为持有效「新冠疫苗接种医学豁免证明书」的雇员

其他「疫苗通行证」适用处所
属政府规定或建议从事特定种类工作需接种疫苗的雇员

例子：安老院及公营医院雇员等

雇员须按政府相关规定或建议接种新冠疫苗并出示证明

「疫苗通行证」不适用处所

例子：商业大厦内一般写字楼雇员

雇员须出示接种最少一剂新冠疫苗的证明

✓	持有效「新冠疫苗接种医学豁免证明书」的雇员
✓	正在怀孕或喂哺母乳的雇员
✓	正值被确诊首六个月期间的雇员

*	按《预防及控制疾病（疫苗通行证）规例》（第599L章）发出的「疫苗通行证指示」。

生育保障

女性雇员在产假开始前已按连续性合约受雇，并给予雇主怀孕通知，便可享有：

连续14星期产假;
若分娩日期较预产期迟，一段相等于延迟日数的额外假期;
如因怀孕或分娩引致疾病或不能工作，额外最多4星期的休假。

如雇主同意，雇员可选择在预产期前2至4星期开始放产假。
雇员在产假开始前已按连续性合约受雇满40星期，并已给予雇主怀孕及准备放取产假的通知，可享有14星期有薪产假。每日产假薪酬相等于雇员的每日平均工资的五分之四*，第11至14个星期的四个星期产假薪酬上限为80,000元。
职业保障: 除因雇员触犯严重过失而被即时解雇外，雇主不可解雇按连续性合约受雇并已向雇主发出怀孕通知的雇员。

侍产假

按连续性合约受雇的男性雇员，如符合《雇佣条例》相关规定#，便可就其配偶/伴侣每次分娩享有5天侍产假。
在给予雇主法例规定的通知后，雇员可以在婴儿的预产期前4星期至婴儿出生后14星期内的任何日子放取侍产假 (可连续或分开逐日放取) 。
在放取侍产假的日子前，雇员若已按连续性合约受雇不少于40个星期；并在指定日期前，向雇主提供所需文件，便可享有侍产假薪酬 (款项为其每日平均工资的五分之四# )。

*	详情请参阅劳工处出版的「雇佣条例简明指南」。
#	详情请参阅劳工处出版的「法定侍产假」。
	对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

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