各类雇员的权益

外籍家庭佣工的权益与保障

• 外籍家庭佣工（「外佣」）与本地雇员在《雇佣条例》下享有同等的权益与保障。
• 外佣更受到标准雇佣合约的保障。合约订明雇主不能向外佣支付少于政府所订定的规定最低工资。
• 雇主必须为外佣提供不少于《雇佣条例》下规定的权益与保障，例如：

• 准时支付工资及必须在工资期完结后或雇佣合约终止后7天内 支付工资；
• 每7天期间给予外佣最少1天休息日；
• 不得强迫外佣在休息日工作；
• 不得以款项代替给予法定假日；及
• 在外佣服务年期满1年及2年后，每年给予外佣7天有薪年假，及由第3年开始，将有薪年假每年递增1天，最多至14天等。

外佣的标准雇佣合约

• 外佣的标准雇佣合约是香港唯一认可的雇用外佣合约，雇主及外佣私自订立的任何其他雇佣合约在香港并不能执行。
• 标准雇佣合约内列明雇用外佣的条款，其中包括：

• 规定最低工资；
• 规定雇主提供包括以下各项的雇佣条件：

1. 如果雇主没有提供膳食，须向外佣支付膳食津贴；
2. 提供免费住宿；
3. 在合约开始及终结时，提供往返原居地的旅费；
4. 在外佣受雇期内(但不包括外佣出于自愿及基于个人理由离港期间)，提供免费医疗，包括诊症、住院及牙科急诊费用 (因应是项规定，当局鼓励外佣雇主可考虑为外佣投购适当的医疗保险，以分担有关的费用)；以及
5. 在续约时支付旅费让外佣往返原居地放取假期。

详情请参阅劳工处出版的「雇用外籍家庭佣工实用指南-外籍家庭佣工及其雇主须知」等刊物。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

「雇员」与「判头或自雇人士」

如何分辨「雇员」与「判头或自雇人士」

• 没有任何单一因素可区别雇员与判头或自雇人士。要分辨这两种身分，须要考虑所有相关的因素包括：

• 报酬的计算方法及工作范围
• 对工作程序的控制权
• 生产工具及物料的拥有与提供
• 可否雇用帮工
• 对业务财政风险的承担 (盈利或亏本的风险)
• 保险及税务的责任
• 行业或专业的传统结构及惯例

每个个案的实际情况均有不同，如有争议，最后的诠释，须以法庭的判决为依归。

「雇员」与「判头或自雇人士」在权益方面的一些分别：

注: 判头或自雇人士须自行参加强积金计划并作出供款。

重点提示

• 雇员方面

• 在订立雇佣合约前，必须清楚谁是自己的雇主。
• 雇员在考虑转为判头或自雇人士身分前，必须审慎评估利弊，包括可能因而丧失的雇佣权益。
• 工伤补偿保险只适用于雇员，判头或自雇人士须考虑自行投购有足够保额的个人意外保险。

• 雇主方面

• 雇主不可以单方面将雇员转为判头或自雇人士，否则雇员可根据《雇佣条例》及普通法，向雇主追讨补偿。
• 雇主如考虑与他人订立判头或自雇人士的合约，必须审慎评估所涉及的风险。
• 如果双方实质上存在雇佣关系，雇主仍须履行在有关法例下的责任。

详情请参阅劳工处出版的「受聘形式双方定 辨清身分保权益」单张。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

「兼职」雇员的法定雇佣权益

• 所有雇员，不論是全职、兼职、散工或替工，也不論其工作时數，均可享有《雇佣条例》下的基本保障，例如工资的支付、扣薪的限制等。
• 雇员如連续受雇同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作 18小时，他的雇佣合约便属「連续性合约」，可享有更多权益，例如休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费及长期服务金等。
• 除非获雇员同意或雇主能证明具有正当理由*，否则雇主不应单方面更改雇佣合约条款，例如将全职雇员转为「兼职」，如雇主违反有关规定，雇员可根据《雇佣条例》有关不合理更改雇佣合约条款的条文，向雇主提出补偿申索。
• 雇员如被雇主要求转为「兼职」，必须审慎考虑新的雇佣条件，包括新的合约是否仍属《雇佣条例》下的「連续性合约」。

*详情请参阅劳工处出版的「兼职雇员 劳工法例知多点」及「雇佣条例简明指南」。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

暑期工须知

• 《雇佣条例》并没有将雇员区分为「暑期工」或「非暑期工」。暑期工如属于雇员身分，便可享有《雇佣条例》所赋予的福利和保障。如按「连续性合约」受雇，可享有更多权益，包括休息日、有薪年假、疾病津贴等。  
• 雇佣合约可以书面或口头方式订立。
• 一些行业或机构，可能会要求同学以自雇人士的身分承担工作，由于《雇佣条例》并不适用于自雇人士，因此同学们在入职前，必须问明及了解自己是雇员还是自雇人士，以确保权益。
• 受雇前：

• 应了解与聘用者是否存有雇佣关系。
• 在与雇主订立雇佣合约前，应先了解清楚合约的条款及细节，例如薪酬福利、工作时间和终止合约所需通知期等。
• 如有不明白的地方，应先澄清，切勿随便在合约上签署。
• 如有任何疑问，应尽快与家长商量，或向劳工处查询。

• 受雇后：

• 雇主必须在工资期届满或雇佣合约终止后7日内支付工资给雇员。如被拖欠工资，应尽快向劳工处求助。
• 同学如欲终止雇佣合约，应按照合约规定预先给予雇主通知，否则可能须要支付代通知金给雇主作为补偿。

详情请参阅劳工处出版的「暑期工雇佣条例须知」。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

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