香港法例第 282章 《雇员补偿条例》

如果雇主对雇员的伤患或病假的成因有怀疑，应尽快作出初步调查，包括面见受伤雇员了解有关意外、向目击证人查询情况、评估工作环境导致意外的可能性，及向雇员的主诊注册医生、注册中医或注册牙医索取有关医事报告。另一方面，雇主可以与保险公司联络，以便作出适当的跟进，例如安排雇员接受雇主指名的注册医生、注册中医或注册牙医进行的身体检查。雇主亦可向其法律顾问谘询意见。遇上怀疑欺诈的个案，雇主可考虑将搜集所得的证据及有关资料交给警方处理。若雇主对工伤个案仍有疑问，可向劳工处提出有关意见及呈交相关资料。劳工处主要会从医学角度及根据《雇员补偿条例》的规定，就案件属工伤的可能性向雇佣双方提供意见。但请注意，劳工处对雇员补偿的争议并没有裁决的权力。如雇佣双方的争议未能透过劳工处获得解决，有关个案须交由法院裁决。

《雇员补偿条例》第15条规定，雇主在意外事故发生后，不论该意外是否引起任何支付雇员补偿的法律责任，雇主必须按条例的规定向劳工处处长呈报。如雇主对工伤个案有所怀疑，或认为不须对意外事故负责，应该将有关的资料或理据，夹附于向劳工处处长呈报的表格内。劳工处雇员补偿科会给予适切的协助和意见。