香港法例第57章《雇佣条例》

是。

然而，年终酬金可以是雇佣合约内指定的款额。如没有指定，年终酬金则为包括(问1)所述项目的一个月平均工资。

雇主在工资期届满后七天内仍未支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，可处罚款港币三十五万元及监禁三年。

若有法团违例欠薪，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或其他类似人员的同意或纵容或疏忽下所犯，则该人即属犯了相同罪行，一经定罪，可被判相同的刑罚。

雇主如果未能在工资期届满后七天内支付工资给雇员，须就尚未清付的款额向该雇员支付利息。

雇员如果超过一个月仍未获发所有到期的工资，可当其雇佣合约已被雇主终止。在这情况下，雇主须向该雇员支付解雇代通知金，以及其他法定及合约福利。

雇员损坏或遗失雇主的货品或设备，每次只可按值扣除，以不超过港币$300为限，此外，在这情况下扣除的工资总额，亦不得超过雇员在该工资期工资的四分一。