香港法例第57章《雇佣条例》

（就享有侍产假薪酬的资格，请参阅答9）

如雇员没有给予雇主上述3个月的预先通知，则必须在放取侍产假前最少5天通知雇主他放取侍产假的确实日期。

如雇主要求，雇员须给予雇主一份由雇员签署的书面陈述*，述明婴儿母亲的姓名、婴儿的预计出生日期或确实出生日期，以及雇员为婴儿的父亲。

*相关的书面陈述样本见《雇佣条例简明指南》第七章。

合资格的男性雇员可在婴儿的预计出生日期前的4个星期至婴儿的实际出生日期当日起计14*个星期的期间内放取侍产假。雇员可一次过放取5天侍产假，或分开逐日放取。

*如婴儿的出生日期是在2020年12月11日之前，则为至自婴儿确实出生日期当日起计的10个星期内。

打算放取侍产假的雇员，必须已按连续性合约受雇，而侍产假须于婴儿的预计出生日期前的4个星期至婴儿的实际出生日期当日起计14个星期的期间内放取。如果雇员在婴儿出生后才开始为新雇主服务，视乎他入职的时间，仍然有机会放取侍产假，但雇员有可能由于受雇期较短，未合资格放取全数5天侍产假，而只可放取1天或2天侍产假。例如，假若雇员在婴儿出生后接近10个星期才入职，而在婴儿出生后14个星期的期限只有1天或2天便届满前，他才符合连续性合约的规定，他便只能在法例规定可放取侍产假的期间届满前放取1天或2天侍产假(视乎雇员何时入职)。然而，由于他在放取侍产假前按连续性合约受雇不足40个星期，他不能享有侍产假薪酬。

*如婴儿的出生日期是在2020年12月11日之前，则为至自婴儿确实出生日期当日起计的10个星期内。

• 雇员在3月放的1天侍产假，有关的侍产假薪酬可连同4月份的薪金(由于雇员在4月才提交婴儿的出生证明书)在5月的发薪日发放，款额相等于雇员在去年3月至今年2月的期间内所赚取的每日平均工资的五分之四。
• 雇员在5月放的4天侍产假，由于雇员已在4月提交了婴儿的出生证明书，有关的侍产假薪酬可连同5月份的薪金在6月的发薪日发放，款额相等于雇员在去年5月至今年4月的期间内所赚取的每日平均工资的五分之四。