《最低工资条例》（第608章）

哪些时间属计算最低工资的工作时数？

根据《最低工资条例》，用以计算最低工资的工作时数（不足一小时亦须计算在内），包括雇员按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示：

*留驻雇佣地点当值的时间，而不论当时有否获派工作或获提供培训；或
*在关乎受雇工作的情况下用于交通的时间，但不包括用于往来居住地方及雇佣地点（位于香港以外的非惯常雇佣地点除外）的交通时间。

雇佣地点是指雇员按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示，为执行工作或接受培训而留驻该地点当值的任何地点。

除《最低工资条例》列明外，如按照雇佣合约或雇佣双方的协议，有关时间被视为雇员的工作时数，则在计算最低工资时，该段时间也应包括在内。

在计算最低工资时，不足一小时的工作时数是否也要算作一小时？

在计算最低工资时，《最低工资条例》没有规定不足一小时的工作时数要以一小时计算，法例只是规定不足一小时的工作时数亦须计算在内。因此，不足一小时的工作时数亦须按实际工作的时间计算。

例子：

雇员在某一工资期内包括超时工作8小时45分钟在内的总工作时数为208小时45分钟（即208.75小时），法定最低工资水平为每小时40元（由2023年5月1日起），雇员于该工资期按总工作时数计算的最低工资应为：

208.75小时（总工作时数）× 40元（法定最低工资水平）＝ 8,350元（最低工资）

如雇员在用膳时间也同时处于《最低工资条例》工作时数所指的情况，该用膳时间便属于计算最低工资的工作时数。因此，如雇员在用膳时间是按照雇佣合约、或在雇主同意或指示下而留驻雇佣地点当值，则不论该雇员当时有否获派工作，该段时间应包括在计算最低工资的工作时数内。相反，如雇员在用膳时间不是《最低工资条例》工作时数所指的情况，该用膳时间便不属于计算最低工资的工作时数。

此外，如按照雇佣合约或劳资双方的协议，用膳时间是属于雇员的工作时数，计算最低工资时亦须包括这些用膳时间。虽然《雇佣条例》没有就用膳时间作出硬性规定，但如劳资双方经已按照雇佣合约或协议，将用膳时间计算入雇员的工作时数内，则雇主不可以单方面更改或取消有关工作时数的合约条款或协议，《雇佣条例》已就这方面为雇员提供保障。