2022年的法定假日
2022年的13天法定假日是：
| 1. | 1月1日 | 1月1日 | |
| 2. | 农历年初一 | 2月1日 | |
| 3. | 农历年初二 | 2月2日 | |
| 4. | 农历年初三 | 2月3日 | |
| 5. | 清明节 | 4月5日 | |
| 6. | 劳动节 | 5月1日 | |
| 7. | 佛诞* | 5月8日 | |
| 8. | 端午节 | 6月3日 | |
| 9. | 香港特别行政区成立纪念日 | 7月1日 | |
| 10. | 中秋节后第二日 | 9月12日 | |
| 11. | 国庆日 | 10月1日 | |
| 12. | 重阳节 | 10月4日 | |
| 13. | 冬节 或 圣诞节 （由雇主选择） | 12月22日 或 12月25日 |
*《2021年雇佣（修订）条例》于2022年1月1日生效。首天新增的法定假日为佛诞。
请注意：
（i） 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。
（ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。
参考例子：
某雇员的休息日是星期日，其雇主选择以圣诞节（即12月25日）为法定假日。由于圣诞节这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即12月26日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。