图三‧四
二零一五年劳资关系科所处理按成因划分的劳资纠纷数目


饼状图
成因
个案数目
百分比
总承判商与次承判商的纠纷 28 52.8%
停止营业 / 破产 14 26.4%
工资纠纷 3 5.7%

更改雇佣合约条款

2 3.8%

解雇

2 3.8%

裁员

1 1.9%

其他

3 5.7%
个案总数 53

由于四舍五入关系,统计表内个别项目的数字加起来可能与总数略有出入。