图三‧四
二零一五年劳资关系科所处理按成因划分的劳资纠纷数目
成因
个案数目
百分比
总承判商与次承判商的纠纷
28
52.8%
停止营业 / 破产
14
26.4%
工资纠纷
3
5.7%
更改雇佣合约条款
2
3.8%
解雇
2
3.8%
裁员
1
1.9%
其他
3
5.7%
个案总数
53
由于四舍五入关系,统计表内个别项目的数字加起来可能与总数略有出入。