图三‧四
二零二零年劳资关系科所处理按成因划分的劳资纠纷数目
成因
个案数目
百分比
结业 / 破产
31
36.5%
涉及总承判商与次承判商的纠纷
19
22.4%
工资纠纷
19
22.4%
解雇
4
4.7%
更改雇佣合约条款
4
4.7%
裁员
/
停工
1
1.2%
其他
7
8.2%
个案总数
85
