附录3.4
二零二一年劳资关系科所处理按成因划分的劳资纠纷数目
成因
个案数目
百分比
涉及总承判商与次承判商争议而影响雇员权益的纠纷
18
37.5%
工资纠纷
13
27.1%
结业 / 破产
6
12.5%
裁员
/
停工
5
10.4%
更改雇佣合约条款
2
4.2%
解雇
1
2.1%
其他
3
6.3%
个案总数
48
