附录3.4
二零二二年劳资关系科所处理按成因划分的劳资纠纷数目
成因
个案数目
百分比
涉及总承判商与次承判商争议而影响雇员权益的纠纷
28
40.0%
结业╱破产
16
22.9%
工资纠纷
13
18.6%
裁员
╱
停工
8
11.4%
更改雇佣合约条款
2
2.9%
解雇
2
2.9%
其他
1
1.4%
个案总数
70
