取消强积金「对冲」安排

取消强积金「对冲」安排

• 政府已宣布将于2025年5月1日（即转制日）实施取消强制性公积金（强积金）制度下使用雇主的强制性供款累算权益「对冲」遣散费及长期服务金（长服金）的安排（「对冲」安排），以改善雇员的退休保障。

安排不具追溯力

• 取消「对冲」安排不具追溯力。如雇员在转制日前已受雇，只有转制日前受雇期所产生的遣散费／长服金可被雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」。
• 如雇员在转制日或之后开始受雇，其遣散费／长服金将不可再被雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」。
• 雇主强积金自愿性供款累算权益及按雇员服务年数支付的酬金，在取消「对冲」后，可继续用作「对冲」遣散费／长期服务金转制前及／或转制后部分。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》及《2022年雇佣及退休计划法例 ( 抵销安排 ) ( 修订 ) 条例》原文为依归。

取消「对冲」安排后遣散费／长服金的计算方式

• 在转制日或之后才开始受雇的雇员

现行《雇佣条例》规定的遣散费／长服金计算方式及上限维持不变：

• 在转制日之前已在职的雇员

遣散费／长服金会分为转制前及转制后两部分，计算方式如下：

注1： 雇员亦可选择以转制日前／ 终止雇佣前12个月的平均工资计算

注2： 以22,500元的三分之二（即15,000元）为上限。

• 根据《雇佣条例》，遣散费／长服金的最高款额为390,000元。在取消「对冲」后，遣散费／长服金的上限维持不变。假若雇员遣散费／长服金总额（即遣散费／长服金转制前部分及转制后部分的总和）超过390,000元，超出上限的部分从转制后部分扣减。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》及《2022年雇佣及退休计划法例 ( 抵销安排 ) ( 修订 ) 条例》原文为依归。

备存雇员工资纪录

• 在取消「对冲」后，雇主除须备存根据现行《雇佣条例》规定的雇佣纪录3外，亦须备存现职雇员在转制日前12个月的工资纪录4，直至有关雇员离职后6个月为止，以便有需要时计算雇员的遣散费／长期服务金转制前部分。

注3： 根据现行《雇佣条例》，雇主无论何时均须备存每一位雇员在过去12个月内的工资及雇佣纪录，并须在雇员离职后6个月内继续保存这些纪录。

注4： 如雇员转制日前的雇佣期前少于12个月，雇主须备存雇员在该段较短期间的工资纪录。如雇员转制日前雇佣期少于1个月，雇主须备存雇员首个月的工资纪录。

为协助雇主适应政策转变，政府会推行为期25年的「取消强积金『对冲』安排资助计画」，分担雇主在取消「对冲」后的遣散费及长服金支出。想了解多点取消「对冲」安排及「取消强积金『对冲』安排资助计画」详情和遣散费 / 长服金的计算方法，欢迎浏览专题网页（https://www.op.labour.gov.hk/sc/）或使用网站内的计算工具「算得好」。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》及《2022年雇佣及退休计划法例 ( 抵销安排 ) ( 修订 ) 条例》原文为依归。

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