休息日、假日及假期

法定假日/休息日/有薪年假

法定假日

所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日：

2026年及之后新增的法定假日表列如下：

• 另定法定假日

• 如雇主要求雇员在法定假日工作，可在法定假日之前或后60天内安排另定假日，但必须最少事前48小时通知雇员。如雇主雇员双方同意，可在法定假日或另定假日前后的30天期间内安排代替假日。

• 法定假日薪酬

• 如雇员在法定假日前已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。每日假日薪酬相等于雇员的每日平均工资*。

• 雇主不得以款项代替发放假日，即所谓「买假」。

休息日

• 按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天休息日。
• 雇主不得强迫雇员在休息日工作。
• 休息日属有薪或无薪，应由雇主和雇员双方协定。
• 如雇员同意，雇主可另定休息日，代替原来的休息日。

  (须安排在同一个月内的原定休息日之前，或在原定休息日后的30天之内)

有薪年假

• 雇员按连续性合约受雇满12个月，便可于随后12个月内放取有薪年假。
• 有薪年假的日数是按雇员受雇年资由7天递增至最高14天。
• 如年假内适逢休息日或法定假日，雇主须为雇员另定休息日或法定假日。
• 每日年假薪酬相等于雇员的每日平均工资*。
• 雇员可选择接受款项代替超逾10天的年假部分。

疾病津贴/生育保障/侍产假

疾病津贴

• 按连续性合约受雇的雇员，在最初受雇的 12 个月内，每服务满 1 个月，可累积 2 天有薪病假；之后每服务满 1 个月可累积 4 天。有薪病假可在整个受雇期间持续累积，但任何时间不得超过 120 天。
• 领取资格

• 雇员已累积足够的有薪病假；
• 病假不少于连续4天（除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）；及
• 雇员能出示适当的医生证明书（就产前检查而言，亦可出示由医疗专业人员 （包括注册护士、注册助产士）所签发的到诊证明书）；
或
• 就因遵守按第 599 章《预防及控制疾病条例》施加的指定防疫规定的活动限制要求而缺勤，雇员须出示有关要求的证明^注。

• 每日疾病津贴相等于雇员的每日平均工资的五分之四*。
• 职业保障 : 除因雇员触犯严重过失而被即时解雇外，雇主不可解雇正在放取有薪病假的雇员。

生育保障

• 女性雇员在产假开始前已按连续性合约受雇，并给予雇主怀孕通知，便可享有：

• 连续14星期产假;
• 若分娩日期较预产期迟，一段相等于延迟日数的额外假期;
• 如因怀孕或分娩引致疾病或不能工作，额外最多4星期的休假。

• 如雇主同意，雇员可选择在预产期前2至4星期开始放产假。
• 雇员在所订定的产假开始前已按连续性合约受雇满40星期，并已给予雇主怀孕及准备放取产假的通知，可享有14星期有薪产假。每日产假薪酬相等于雇员的每日平均工资的五分之四*，第11至14个星期的四个星期产假薪酬上限为80,000元。
• 职业保障 : 除因雇员触犯严重过失而被即时解雇外，雇主不可解雇按连续性合约受雇并已向雇主发出怀孕通知的雇员。

侍产假

• 按连续性合约受雇的男性雇员，如符合《雇佣条例》相关规定 *，便可就其配偶 /伴侣每次分娩享有5天侍产假。
• 在给予雇主法例规定的通知后，雇员可以在婴儿的预产期前 4 星期至婴儿出生后 14 星期内的任何日子放取侍产假 ( 可连续或分开逐日放取 ) 。
• 在放取侍产假的日子前，雇员若已按连续性合约受雇不少于 40 个星期；并在指定日期前，向雇主提供所需文件，便可享有侍产假薪酬 ( 款项为其每日平均工资的五分之四 * )。

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