香港法例第57章《僱傭條例》

（就享有侍産假薪酬的資格，請參閱答9）

如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在放取侍産假前最少5天通知僱主他放取侍産假的確實日期。

如僱主要求，僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述*，述明嬰兒母親的姓名、嬰兒的預計出生日期或確實出生日期，以及僱員爲嬰兒的父親。

*相關的書面陳述樣本見《僱傭條例簡明指南》第七章。

合資格的男性僱員可在嬰兒的預計出生日期前的4個星期至嬰兒的實際出生日期當日起計14*個星期的期間內放取侍産假。僱員可一次過放取5天侍産假，或分開逐日放取。

*如嬰兒的出生日期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內。

打算放取侍産假的僱員，必須已按連續性合約受僱，而侍産假須於嬰兒的預計出生日期前的4個星期至嬰兒的實際出生日期當日起計14個星期的期間內放取。如果僱員在嬰兒出生後才開始爲新僱主服務，視乎他入職的時間，仍然有機會放取侍産假，但僱員有可能由於受僱期較短，未合資格放取全數5天侍産假，而只可放取1天或2天侍産假。例如，假若僱員在嬰兒出生後接近10個星期才入職，而在嬰兒出生後14個星期的期限只有1天或2天便屆滿前，他才符合連續性合約的規定，他便只能在法例規定可放取侍産假的期間屆滿前放取1天或2天侍産假(視乎僱員何時入職)。然而，由於他在放取侍産假前按連續性合約受僱不足40個星期，他不能享有侍産假薪酬。

*如嬰兒的出生日期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內。

• 僱員在3月放的1天侍産假，有關的侍産假薪酬可連同4月份的薪金(由於僱員在4月才提交嬰兒的出生證明書)在5月的發薪日發放，款額相等於僱員在去年3月至今年2月的期間內所賺取的每日平均工資的五分之四。
• 僱員在5月放的4天侍産假，由於僱員已在4月提交了嬰兒的出生證明書，有關的侍産假薪酬可連同5月份的薪金在6月的發薪日發放，款額相等於僱員在去年5月至今年4月的期間內所賺取的每日平均工資的五分之四。