《最低工資條例》（第608章）

根據《僱傭條例》，僱主不可以單方面更改僱傭合約的條款。勞工處會積極協助勞資雙方解決問題，以取得共識。僱員如懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處求助，勞工處會積極跟進有關個案。任何僱傭合約的條款，如有終止或減少僱員享有法定最低工資的保障，即屬無效。

員工是企業的寶貴資產。我們呼籲僱主應善待員工，以維持良好的勞資關係。僱主在考慮改動任何僱傭條件時，宜審慎評估有關安排對勞資雙方所帶來的影響。勞資雙方必須充分溝通，僱主如能對僱員的合理訴求作出積極及真誠的回應，僱員對公司的認同和對工作的熱誠必定提高，有利企業的營運和業務，最終達致勞資雙贏。