僱傭福利支援科
僱傭福利支援科負責制訂有關取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費及長期服務金（長服金）（即強積金「對沖」安排）的政策和推行發還產假薪酬計劃。
取消強積金「對沖」安排
現時，《僱傭條例》（第57章）、《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《職業退休計劃條例》（第426章）各有條文，容許僱主使用他們就強積金計劃或職業退休計劃所作供款的累算權益「對沖」僱員的遣散費或長服金。《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》旨在取消上述的「對沖」安排，以改善僱員的退休保障。條例草案於2022年6月獲立法會通過，政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
取消強積金「對沖」安排專題網站 (www.op.labour.gov.hk/)
發還產假薪酬計劃
自2020年12月11日起，《僱傭條例》下女性僱員的法定產假由10個星期延長至14個星期。
僱主可透過發還產假薪酬計劃（發還計劃），就其根據《僱傭條例》須支付並已支付第11至第14個星期的產假薪酬，遞交發還產假薪酬申請，以每名僱員80,000元為上限。
有關發還計劃的詳情，請瀏覽「發還易」網站 (www.rmlps.gov.hk)
取消強積金「對沖」安排
現時，《僱傭條例》（第57章）、《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《職業退休計劃條例》（第426章）各有條文，容許僱主使用他們就強積金計劃或職業退休計劃所作供款的累算權益「對沖」僱員的遣散費或長服金。《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》旨在取消上述的「對沖」安排，以改善僱員的退休保障。條例草案於2022年6月獲立法會通過，政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
取消強積金「對沖」安排專題網站 (www.op.labour.gov.hk/)
- 這個一站式網上平台提供取消強積金「對沖」安排的資料及簡易的圖像和範例，協助僱主、僱員及公眾了解取消強積金「對沖」安排及相關的配套措施。專題網頁並提供網上計算工具，協助僱主及僱員計算取消強積金「對沖」安排後的遣散費及長服金、僱主可獲的政府資助，以及僱員的權益總額。
- 請按此瀏覽
發還產假薪酬計劃
自2020年12月11日起，《僱傭條例》下女性僱員的法定產假由10個星期延長至14個星期。
僱主可透過發還產假薪酬計劃（發還計劃），就其根據《僱傭條例》須支付並已支付第11至第14個星期的產假薪酬，遞交發還產假薪酬申請，以每名僱員80,000元為上限。
有關發還計劃的詳情，請瀏覽「發還易」網站 (www.rmlps.gov.hk)