香港實習企業聯網 二零零四年香港國際「實習企業」研討會(二零零四年三月十九日) 香港特別行政區政府經濟發展及勞工局常任秘書長(勞工) 張建宗太平紳士致辭全文

麥太、邱女士、各位來賓：

我很高興出席今天的研討會。據我所知，這個研討會是香港舉行的首個同類型研討會，這顯示我們在「實習企業」的發展上正開展新的一頁。

2. 今天同時亦標誌?由職業訓練局（職訓局）轄下的香港專業教育學院自一九九九年推行的香港實習企業聯網的一個重要里程碑。

3. 香港正經歷經濟轉型至知識型和高增值的經濟模式，企業把工作分判及外判現已十分常見。因應新經濟所帶來的機遇，自僱已成為在現今不斷變化及競爭激烈的勞工市場下受薪工作的另一選擇，並且已變得更為普遍。事實上，香港自僱的人數在過去十年以來錄得相當的增幅，這種情況在商業、社區、社會及個人服務業尤為顯著。自僱人士的數目佔就業人口的百分比由一九九零年代初的約百分之五增至二零零三年的百分之七，實際人數有約225 000人。

4. 香港勞工市場的情況正隨?全球一體化及資訊科技革命而不斷改變。為了在講求知識及技能的新經濟模式中生存和取得成功，企業及個人都必須擁有多種技能、靈活變通、純熟運用資訊科技、具備商業頭腦，並對風險高度敏感。這些也是成功經營「實習企業」的必備素質。

5. 新經濟同時帶來較大的工作流動性和急速轉變的勞工需求，這既使轉換工作的情況更為普遍，亦減少了職業的保障。工作對「腦力」的要求往往大於對「勞力」的要求。由於機械化和工序的外判，生產力的提高也不一定能創造更多職位。而「勞動密集」一詞亦逐漸為「知識密集及技能密集」所取代。這種說法儘管令人感到有點氣餒，卻是不爭的事實。在這種情況下，我們的下一代必須具備各種必需的軟性技巧和其他通用技能、正確的態度，及其他可轉移的技巧，以便他們可順利轉職、改變就業形式，甚或轉投另一行業。

6. 模擬的「實習企業」是以實習訓練和實踐形式，為青年人提供一個理想的學習平台，讓他們可接觸到真正的商業世界，並可藉機在特定的環境下學習及運用各種職業、人際和營商技能。他們除可向導師學習外，還可從經營模擬企業所犯的錯誤中汲取教訓，但卻毋須承擔真正營商的風險。這種訓練顯然集合了真實和模擬兩個世界的長處。

7. 職訓局不但率先推廣實習企業，而且一直在為本地勞工提供培訓方面與政府合作無間。政府認同非學術技能和學術知識在新的經濟模式之中同樣重要。因此，有八間高中學校已在二零零三／零四學年開始投入服務，為學生提供多元化、實用和以職業為主導的課程。同時，約有60間中學亦已試辦以職業為主導的課程。職訓局已在這些方面均擔當重要的角色。

8. 我們完全明白勞工市場的需求正不斷改變，以及離校青年在找尋工作時所面對的困難，特別是他們在失業率持續高企時求職所面對的困境。雖然15至19歲的年齡組別的青年的失業率，已由去年夏季高峰的37.6%回落至現時的24.4%，而20至24歲的年齡組別的青年的失業率也由14.6%下降至8.8%，但數字仍然偏高。就實際人數而言，15至19歲和20至24歲這兩個年齡組別分別有16 000人及27 000人失業。

9. 為幫助極需協助的青年人就業，勞工處推出「青年職前綜合培訓─展翅計劃」，為15至19歲的青年人提供職前訓練，另外又推行「青少年見習就業計劃」，為15至24歲的青年人提供在職培訓。這兩項計劃證明非常成功，並深受歡迎。在未來兩年，這兩項計劃將耗資5億元，為大約34 000名青年人提供培訓和就業機會。

10. 為加強政府在紓緩青年失業問題方面的工作，我們將於短期內推出一項為期一年的試驗計劃 - 「青年自僱支援計劃」，以培訓和協助1 000名18至24歲的青年人自僱。這項耗資3,000萬元的計劃會為參加者提供有關資訊科技、多媒體應用、個人護理及公開表演等方面的培訓、實習訓練和支援服務，他們會接受有關市場調查、市場推銷策略、銷售技巧、顧客服務、財務管理及編製開支預算的訓練。與實習企業一樣，我們相信這計劃能讓參加者得到寶貴的經驗，對他們日後不論選擇創業或就業均會有幫助。

11. 我們正處於一個充滿挑戰轉變和高低起跌的世紀。挑戰可帶來機遇，轉變則會帶來卓越。為了能追上知識型經濟的發展，我們的勞動人口須具有創意、積極進取，而且能靈活變通和願意終身學習。參加實習企業活動，不但可讓我們的年青一代獲得解決問題、團隊精神及商業管理等方面的寶貴經驗，亦可使他們裝備自己，以便能好好把握日後的機遇。

12. 最後，我想與你們分享達爾文的一句名言作為總結-「能夠生存下來的物種，既非最強壯又非最聰明的，而是最能對改變作出迅速反應的物種」。