暑期工職業安全須注意事項

暑期工在開工前應聽從僱主和負責人的指示和訓導，特別是在工作安全和健康方面更不能掉以輕心。
在新入職時，必須參與入職培訓。
在工序進行期間，如發覺有工作安全和健康的問題，便要立刻向主管報告跟進。
此外於工作進行時，務必格外留神，不可進行嬉戲和其他不安全動作，引致自己和他人受傷。
不應從事危險工作，避免意外，暑期工不適宜從事危險性高的工作包括：
- 地盤工作
- 操作起重機械
- 在密閉空間工作，例如：沙井，地下污水渠
- 操作木工或電動機器，例如：五金啤機
- 處理化學品或有害物質
- 從事與火有關的工序，例如：燒焊
- 高空工作
暑期工應該留意以下常見的意外並需警惕自己：
- 提舉或搬運物件時受傷
- 與物件碰撞時受傷
- 被手工具所傷
- 被炙熱的表面或物質燙傷
- 觸及開動中的機器或機器製造中的物件而受傷等
在飲食場所工作時，暑期工必須加倍小心，特別要注意濕滑的地面、尖銳的刀具、炙熱的煮食器具及化學清潔劑等。
在任何工作場地，暑期工亦要熟悉逃生通道和注意防火安全措施，以便一旦發生火警時能適當及迅速地應變。

暑期工作可能遇到的職業陷阱

非法活動

利用同學進行違法的活動，如販賣冒牌貨、翻版碟、收高利貸及參與非法募捐等。

色情工作

利用高薪、易賺錢引誘同學在牽涉色情成份的娛樂場所工作。

欺騙

直接欺騙，包括假裝經營娛樂事業或模特兒工作，騙取試鏡費、錄音費之類，以及有些推銷工作，例如是以層壓式推銷，以薪高佣厚作招徠，要同學先花費大量金錢購買貨品；

間接欺騙，以高薪招請文員、抄寫員等，上工後，引誘他們或親友作金融投資，例如倫敦金，從而騙取金錢。

防範職業陷阱十招

找尋工作時
1. 找尋工作時應持平實的態度，不要隨便相信『無需學歷和經驗，人工高及福利好』、『搵快錢』等招聘廣告。

在面試時
2. 在面試時，應留意職位是否真正存在。
3. 面試過程會否過於寬鬆。
4. 假若僱主提出不合理的要求，如付款作訓練用途、購買品及投資等，就要提高警覺。
5. 不要隨便交出自己的銀行卡、信用咭等重要文件。
6. 不要隨便簽署任何授權文件，如銀行授權書，更不要隨便繳交款項。

簽署聘用合約前
7. 簽署聘用合約前要先清楚瞭解合約的內容及附帶條件，如有不明白或對自己不利的地方，切勿立即簽約。
8. 有需要時應該要求把合約帶走仔細研究，徵詢家人或朋友的意見，或向勞工處查詢。

上工後
9. 上工後要留意被指派的工作範圍是否與廣告或面試所述相符；若僱主指派非法工作，應斷然拒絕。
10. 切勿隨便答應轉職投資經紀，並將自己或家人的積蓄盲目投資。

暑期工僱傭保障

找尋暑期工的學生應注意以下幾點：

(一) 僱傭合約及受聘條件

僱傭合約是可以以書面或口頭方式訂立。所以，即使僱員沒有與僱主簽訂書面合約，他仍然受到《僱傭條例》的保障。如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，僱主則必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。
任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利或保障的含義，均屬無效。

(二) 《僱傭條例》的保障

所有僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
僱員為同一僱主連續工作四個星期或以上，而每期最少工作十八小時，他的僱傭合約便屬連續性合約(不論僱員是屬於「長工」、「試工」、「臨時工」、「散工」、「鐘點工」或「暑期工」等)。

(三) 非僱傭性質的合約

有一些行業或機構，經常招募的，不是僱員，而是「從業員」。其中雙方的合約關係是「委託代理」的關係，而非僱傭關係。「委託代理」的關係普遍存在於保險業、金融業、或按推銷商品的數量而計算佣金的職位中。以「委託代理」關係服務的「從業員」，是不能享有僱傭條例內的福利保障的。因此，求職人士應該清楚問明合約的性質。