第六章 僱員權益及福利

僱員權益及福利綱領

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6.1僱員權益及福利綱領的宗旨，是以持平的態度改善和保障僱員的權益及福利。我們的目標是逐步提高僱傭標準，以配合香港經濟和社會的發展步伐和顧及勞資雙方的利益。我們透過以下方式達致這個目標：

• 訂定和修訂僱傭標準，並就此徵詢勞工顧問委員會的意見；
• 透過視察工作場所、調查涉嫌違反法定條款的個案和檢控違法僱主，確保僱主遵守有關的法定及合約僱傭條件；
• 處理僱員的工傷補償聲請；
• 處理破產欠薪保障基金（破欠基金）的特惠款項申請；
• 與各個為保障僱員權益而設立的法定機構保持緊密合作；及
• 為僱員和僱主提供以客為本的資訊，確保他們認識本身的權利和責任。

6.2勞工處在這綱領下執行的主要法例包括《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》、《職業性失聰（補償）條例》、《僱員補償援助條例》、《僱傭條例》及附屬的《僱用兒童規例》和《僱用青年（工業）規例》、《最低工資條例》、《破產欠薪保障條例》，以及《入境條例》第IVB部的條文。

6.3《僱員補償條例》設立了一個不論過失及無須供款的僱員補償制度，令個別僱主須負責就因工傷亡的個案支付補償。該條例規定所有僱主必須持有有效的保險單，以便他們能負起在法律（包括普通法）之下所應承擔的責任。

6.4《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》規定發放補償予患上肺塵埃沉着病及╱或間皮瘤的人士及因該等疾病死亡人士的家庭成員。補償款項來自肺塵埃沉着病補償基金，而該基金由肺塵埃沉着病補償基金委員會管理。

6.5《職業性失聰（補償）條例》規定為因受僱從事指定高噪音工作而罹患噪音所致失聰的人士提供補償。補償款項來自職業性失聰補償基金，而該基金由職業性失聰補償管理局管理。

6.6《僱員補償援助條例》設立僱員補償援助基金，為因工傷亡而未能從僱主及其承保人取得應得補償的僱員及其家庭成員提供援助，而該基金由僱員補償援助基金管理局管理。

6.7《僱傭條例》是規管僱傭條件的主要法例，其附屬的《僱用兒童規例》禁止僱主僱用15歲以下的兒童在工業機構內工作，並對非工業機構僱用年滿13歲但未足15歲的兒童作出規管；而《僱用青年（工業）規例》則規定受僱於工業機構的青年的工作時間安排，以及禁止青年受僱於危險行業。

6.8《最低工資條例》建立法定最低工資制度，設定工資下限，以防止工資過低，並同時確保不會嚴重損害本港勞工市場的靈活性、經濟發展和競爭力，以及不會對弱勢工人的就業機會造成重大的負面影響。僱主欠付法定最低工資，等同欠薪，屬於違反《僱傭條例》的工資規定。

6.9《破產欠薪保障條例》設立破欠基金，以特惠款項的形式向受僱主無力償債影響的僱員提供適時援助。

6.10勞工處亦負責執行《入境條例》第IVB部的條文，以遏止僱用非法勞工，從而保障本地工人的就業機會。

二零二零年的工作概況和成績

主要的工作表現指標

6.11勞工處在二零二零年進行了多項工作，保障僱員的權益和福利。這綱領下的主要工作表現指標載於圖六．一。

積極打擊違例欠薪

6.12在二零二零年，勞工處繼續採取積極進取的策略，從源頭解決欠薪問題，包括積極宣傳和推廣，採取執法和檢控行動，以及利用與工會建立的預警機制，收集有關情報。我們亦主動監察較易受影響的行業及機構，以防止及盡早發現欠薪、短付工資等情況，並及早介入以處理有關問題。

6.13我們繼續執法及檢控違例欠薪的僱主和公司負責人員。我們到全港各區的工作場所進行突擊巡查，以查察是否有僱主違例欠薪。勞工督察在進行巡查時會主動與僱員面談，當發現涉嫌違例個案，便迅速作出調查。如有足夠證據，我們會提出檢控。

6.14年內，就勞工處發出及已定罪的傳票中，屬於欠薪罪行的傳票有565張，而拖欠勞資審裁處（審裁處）或小額薪酬索償仲裁處（仲裁處）裁斷款項的傳票則有143張。兩名公司董事因觸犯這些罪行而被判處監禁刑罰，另有四名公司董事及一名僱主被判社會服務令。上述裁決對僱主及公司負責人員發出了強烈的信息，令他們明白拖欠工資及審裁處或仲裁處裁斷款項的嚴重性。

嚴厲執法以保障僱員權益

6.15勞工處繼續嚴厲執法，確保勞工法例下僱員的法定權益得到充分保障。

6.16在二零二零年，勞工督察對不同行業的機構進行了104 138次巡查以執行勞工法例（圖六．二），當中包括41 539次巡查是查察僱主有否遵從《最低工資條例》的規定。

6.17我們透過巡查及對特定行業的機構進行視察行動，執行《僱員補償條例》有關強制購買僱員補償保險的規定。年內，我們進行了80 430次巡查以執行有關規定。

6.18我們繼續與有外判服務的政府部門保持緊密合作，監察僱用非技術工人的承辦商，以保障僱員的權益。年內，我們共進行657次有關工作地點的巡查，與2 294名工人進行面談，以查核承辦商有否遵守勞工法例。

6.19為確保僱主遵守「補充勞工計劃」的規定，我們調查了87宗有關輸入勞工的投訴和涉嫌違規個案，調查事項包括工資及工作時間安排。

處理僱員補償個案及改善僱員的工傷保障

6.20根據現時不論過失的僱員補償制度，如僱員因工傷亡，該受傷僱員或身故僱員的家庭成員可獲補償。涉及死亡個案的索償由法院裁決，或根據在二零零零年八月推行的改良機制，由勞工處處長裁定。

6.21在二零二零年，勞工處共接獲38 756宗僱員補償個案，當中包括10 269宗涉及不超過三天病假的輕傷個案。截至年底，在28 487宗涉及死亡或病假超過三天的受傷個案中，我們已完成處理13 692宗，所涉及的補償金額約1.50億元。餘下的個案則尚待僱員的病假結束、永久喪失工作能力的評估或法院的裁決。（圖六．三及圖六．四）

6.22勞工處加強個案支援服務，透過專責跟進、及早介入、主動聯絡及在有需要時安排會面，協助僱傭雙方盡早解決工傷爭議個案。

6.23由勞工處統籌的改善高風險行業僱員工傷保障專責小組繼續推行改善措施，包括加強宣傳推廣僱主購買足額勞保，優化處理僱員補償個案流程，縮短安排僱員判傷所需的時間及加強有關職業醫學的訓練。該專責小組會繼續研究及推行其他改善措施。

簡報會及宣傳活動

6.24在二零二零年，勞工處為政府部門舉辦簡報會，並為輸入勞工舉辦30次簡介會，向有關人士講解他們的權利和責任。

6.25我們透過公共交通網絡、巴士轉車站、港鐵車站及列車內的廣告、報章等途徑，廣泛宣傳勞工處的投訴熱線（2815 2200），鼓勵市民舉報涉嫌違反僱傭權益的個案。

6.26年內，我們舉辦多元化的宣傳活動，以加深公眾對法定最低工資水平及《最低工資條例》的認識。這些活動包括透過不同媒體播放電視宣傳短片及電台宣傳聲帶、派發及張貼宣傳單張和海報、舉辦講座和巡迴展覽、在報章刊載特稿和漫畫、推出網上互動遊戲，以及透過不同途徑（例如報章、流動應用程式、網上平台及公共交通工具）刊登廣告。

6.27我們繼續宣傳僱主須依法呈報工傷及投購僱員補償保險的法定責任。推廣工作包括播放宣傳影片及聲帶、在公共交通工具刊登廣告、透過多種途徑派發單張和張貼海報、在職工會和商會的刊物宣傳信息，以及在勞工處網頁作宣傳。

與法定機構合作

6.28我們與多個法定機構保持緊密合作。這些法定機構按法規成立，以推行各項保障僱員權益的計劃。

破產欠薪保障基金委員會（破欠基金委員會）

6.29破欠基金委員會根據《破產欠薪保障條例》設立，負責管理破欠基金。僱員如因僱主無力償債而被拖欠工資、代通知金、遣散費、未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，可根據《破產欠薪保障條例》向破欠基金申請特惠款項。基金的資金主要是來自商業登記證的徵費。

6.30勞工處為破欠基金委員會提供行政支援、查核破欠基金接獲的申請及從破欠基金撥付特惠款項。在二零二零年，我們共接獲3 020宗及處理2 753宗僱員因公司結業被拖欠薪金及其他法定權益，而須向破欠基金提出支付特惠款項的申請，並發放7,850萬元特惠款項。按經濟行業劃分接獲的申請數目載列於圖六．五。

6.31破欠基金為因公司倒閉而受影響的僱員提供安全網，在維持良好勞資關係和社會穩定方面擔當重要的角色。勞工處與破欠基金委員會極重視防止破欠基金被濫用。為此，我們訂有嚴格的審查機制處理所有申請，並設有一個跨部門專責小組，成員包括勞工處、警務處商業罪案調查科、破產管理署及法律援助署的代表，就懷疑欺詐個案聯手採取打擊行動。

肺塵埃沉着病補償基金委員會

6.32肺塵埃沉着病補償基金委員會是根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》成立，為肺塵埃沉着病及╱或間皮瘤患者及因該等疾病死亡人士的家庭成員提供補償金。該委員會的經費來自向建造業及石礦業收取的徵款。根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》，勞工處負責評定申請人是否符合獲得補償的資格。在二零二零年年底，共有1 433名合資格人士按月獲基金委員會發放補償金。年內，基金委員會發出的補償款項共2.09億元。

職業性失聰補償管理局

6.33職業性失聰補償管理局是根據《職業性失聰（補償）條例》成立，為因受僱從事指定高噪音工作而罹患噪音所致失聰的人士提供補償，以及資助他們購買、裝配、維修或保養聽力輔助器具。管理局的另一重要工作是推行教育及宣傳活動以防止職業性失聰，及為職業性失聰患者提供復康服務。在二零二零年，管理局共批准91宗補償申請，發放補償款項達891萬元，以及批准653宗有關支付聽力輔助器具開支的申請和支付381萬元。管理局亦為因受僱從事指定高噪音工作而聽力受損的人士安排共571項復康活動。

僱員補償援助基金管理局

6.34僱員補償援助基金管理局是根據《僱員補償援助條例》成立，負責管理僱員補償援助基金。因工受傷的僱員及因工死亡僱員的合資格家庭成員，如已用盡一切法律及財政上可行的途徑仍無法從僱主及其承保人取得其因工傷亡應得的補償，該基金可為他們提供援助金。在二零二零年，管理局共批准37宗申請，涉及款項4,290萬元。