香港法例第57章《雇佣条例》

问答全文

雇员按连续性合约受雇，如同时符合以下资格，便可享有疾病津贴：

有薪病假可分爲第1类及第2类。第1类病假最多可累积36天，36天以外的病假应拨入第2类，第2类病假最多可累积84天。

雇员如放取第1类有薪病假，须有由注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书*。就产前检查而言，除了医生证明书外，雇员亦可出示注册医生、注册中医、注册助产士或注册护士所签发的到诊证明书**。就因遵守指定防疫规定的活动限制要求而缺勤，雇员须出示有关要求的证明***。

当雇员放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数而需要放取第2类有薪病假，如雇主提出要求，雇员须出示在医院门诊部或留院时为他诊治的注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书*。如雇主提出要求，亦须提交该证明书的签发者所作过的诊断及治疗的简略纪录。就产前检查而言，除了医生证明书外，雇员亦可出示在医院门诊部或留院时为她进行产前检查的注册医生、注册中医、注册助产士或注册护士所签发的到诊证明书**。就因遵守指定防疫规定的活动限制要求而缺勤，不论雇员放取的病假属第1类或第2类病假，雇员只须出示有关要求的证明***。

*医生证明书须指明雇员不适宜工作的日数，及导致该雇员不适宜工作的疾病或损伤性质。（注：医院管理局以电子方式签署医生证明书后，雇员根据《雇佣条例》享有疾病津贴的权益不会受到影响。）有关医院管理局推行电子医生证明书详情请按此。

**到诊证明书须列明雇员曾接受产前检查及有关日期；到诊证明书不适用于在2020年12月11日之前进行的产前检查。

***适用于2022年6月17日或之后雇员因遵守活动限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活动限制要求的指定防疫规定订明于《雇佣条例》附表 12 的第 1 部。有关要求的证明是指政府发出的书面或电子形式文件，或电子数据。相关证明须显示雇员姓名或足以识辨雇员身分的资料、活动限制要求的种类，及该限制有效期的开始及结束日期。

疾病津贴的每日款额相等于雇员在病假当天或病假首天（如病假日数连续多于一天）前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。

在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。