香港法例第57章《雇佣条例》

有薪年假日数按雇员受雇年资逐年递增至最高14天如下： 

年假日期应由雇主在征询雇员（或其代表）的意见后指定。雇主须至少在假期开始的14天前以书面通知雇员年假的日期；如双方同意，可以较短时间通知。 

年假须为一段不间断的期间。但如果雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：

然而，如雇员同意，法例准许雇员可以接受款项代替部分年假，但只限于超逾10天的年假部分。 

[ 例 ]：一名享有12天年假的雇员，可以享用10天年假而接受相等于2天年假的工资。 

年假薪酬的每日款额相等于雇员在年假当天或年假首天 (如年假日数连续多于一天) 前12个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。 

在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。 

雇主最迟须于年假后的第一个发薪日支付年假薪酬给雇员。 

如雇员在一个假期年内受雇满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭即时解雇外，则不论以任何理由终止雇佣合约，都可获发放按比例计算的年假薪酬。