香港法例第57章《雇佣条例》

雇员能否享有年终酬金，须视乎雇主及雇员的协议。如果雇主在雇佣条款内包括这款项，雇主便必须履行这合约条款，向雇员支付年终酬金。 

年终酬金不包括任何属赏赠性质或随雇主酌情发放的款项。 

对于1997年6月27日之后签订的雇佣合约，除非合约中以书面另表明相反意图，否则便推定年终酬金不属赏赠性质，并且不是随雇主酌情付给的。此推定条文不适用于1997年6月27日之前所订立的雇佣合约。 

除非合约另有规定，否则雇员在酬金期完结前辞职，不可享有按比例计算的年终酬金。雇佣合约中应该指明酬金期，如果没有指明，则以农历年度计算。 

如曾明确协定有试用期，在计算雇员是否合乎资格享有部分年终酬金时，该段试用期（以3个月为上限）不得包括在内。但倘若合乎资格，在计算部分年终酬金的金额时，则必须将整段受雇期（包括试用期）计算在内。