劳工顾问委员会报告 2011-2012 - 第七章
劳资关系委员会
7.1 引言
劳资关系委员会于1985年5月成立，就促进劳资和谐及有关雇佣条件和劳资关系事宜的法例，提供意见。
7.2 职权范围
委员会成立的目的如下：
- 就促进劳资双方及彼此所属组织的友好关系和互相了解提供意见；
- 就开明人力资源管理及家庭友善雇佣措施提供意见，以促进和谐的劳资关系；
- 就雇佣条件及劳资关系的立法建议提供意见及检讨现行法例；以及
- 向劳工处建议可采取的措施，以改善其调停服务。
7.3 成员组织
劳资关系委员会的委员由劳工处处长委任。委员会在2011-2012年度的成员组织如下：
| 主席： | 劳工处副处长（劳工事务行政） |
| 委员： |
|
| 秘书： | 由一名劳工处劳工事务主任担任 |
劳资关系委员会在2011-2012年度的成员名单载于附录IV。
7.4 2011-2012年度的活动
在2011-2012年度，劳资关系委员会就多项与劳资关系相关的议题作出讨论。其中，委员会就应否在香港推行法定侍产假作出了坦诚及具建设性的讨论，向劳工处提供意见。此外，委员会亦察悉法定最低工资于2011年5月实施后的最新劳资关系情况，以及破产欠薪保障基金的保障范围已扩大至涵盖根据《雇佣条例》未放年假及未放法定假日的薪酬。委员会亦获悉当局为加强对雇员的保障，将会就《雇佣条例》有关复职及再次聘用条文提出的修订建议。