香港法例第57章《僱傭條例》
休息日
| 問1. | 僱主可否強迫僱員一星期工作七天而不給予僱員休息日？ 
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| 問2. | 僱員可否自願在休息日工作？
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| 問3. | 休息日是否規定有薪？
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| 問4. | 僱主可否要求僱員在法定假日放取休息日？
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問答全文 |
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| 問1. | 僱主可否強迫僱員一星期工作七天而不給予僱員休息日 ？ |
| 答1. | 不可以。凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。
除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。在這些例外情況下，僱主必須另定休息日。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。
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| 問2. | 僱員可否自願在休息日工作？ |
| 答2. |
可以。除受僱於工業界的18歲以下的青年外，任何僱員可自願在休息日工作。
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| 問3. | 休息日是否規定有薪？ |
| 答3. |
這條款由僱主和僱員雙方協定。
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| 問4. | 僱主可否要求僱員在法定假日放取休息日？ |
| 答4. |
不可以。僱員除有權享有法定假日外，尚有權享有休息日。
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