最低工資條例（香港法例第 608 章）

《最低工資條例》確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中，取得適當平衡。

法定最低工資是設定工資下限，保障基層僱員。

法定最低工資於2011年5月1日開始實施。現行的法定最低工資水平為每小時40元，由2023年5月1日起實施。

立法會已通過修訂法定最低工資水平的附屬法例。法定最低工資水平將於2025年5月1日起由現行每小時40元調升至42.1元。

就僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦修訂為每月17,200元，以配合同日生效的新法定最低工資水平。詳情請按此。

法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。

《最低工資條例》的重要條文－例如工資的定義－盡量緊貼《僱傭條例》，以確保法例的一致性和有效執法，避免對勞資雙方產生混淆，以及盡量減輕僱主的遵行成本。