增加法定假日
由2024年起，聖誕節後第一個周日已新增為《僱傭條例》下的法定假日。
2025年的法定假日列表載於 https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2025.htm。
由2026年起，法定假日會進一步逐步遞增至17天：
| 年份 | 新增法定假日 | 法定假日日數 |
| 2026年起 | 復活節星期一 | 15 |
| 2028年起 | 耶穌受難節 | 16 |
| 2030年起 | 耶穌受難節翌日 | 17 |
《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文維持不變：
- 《僱傭條例》下所有僱員（包括家庭傭工），不論每星期工作時數多少及服務年資長短，均可享有法定假日。
- 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，便可享有假日薪酬。
- 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主不得以款項代替發放假日，俗稱「買假」。
- 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如僱主要求僱員在法定假日工作，僱主須安排另定假日給僱員，俗稱「補假」。詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第四章：休息日、法定假日及有薪年假。
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