劳工顾问委员会报告 2013-2014 - 第四章
雇员补偿委员会
4.1 引言
雇员补偿委员会于1986年8月成立，就雇员补偿制度的效益及有关法例提供意见。
4.2 职权范围
委员会成立的目的如下：
- 检讨香港的雇员补偿制度；
- 就雇员补偿的立法建议提供意见及检讨现行法例；及
- 向劳工处建议可采取的措施，以改善与雇员补偿有关的行政机制。
4.3 成员组织
雇员补偿委员会的委员由劳工处处长委任。委员会在2013-2014年度的成员组织如下：
| 主席： | 劳工处副处长（劳工事务行政） |
| 委员： | 劳工顾问委员会（劳顾会）雇主代表三名 |
| 劳顾会雇员代表三名 | |
| 劳顾会以外的雇主代表一名 | |
| 劳顾会以外的雇员代表一名 | |
| 保险业提名的代表一名 | |
| 关注雇员补偿的组织的代表一名 | |
| 医院管理局提名的代表一名 | |
| 法律援助署署长提名的代表一名 | |
| 劳工处助理处长（雇员权益） | |
| 劳工处职业健康顾问医生（1） | |
| 秘书： | 由一名劳工处劳工事务主任担任 |
雇员补偿委员会在2013-2014年度的成员名单载于附录I。
4.4 2013-2014年度的活动
在2013-2014年度，雇员补偿委员会讨论了下列事项：
雇员补偿法例的修订及劳工处在雇员补偿范畴的工作
- 委员会察悉在2012年有关改善雇员补偿的法例修订如下：
- 立法会于2012年7月17日通过三项决议，上调《雇员补偿条例》、《肺尘埃沉着病及间皮瘤（补偿）条例》（《肺尘病条例》）及《职业性失聪（补偿）条例》
（《失聪补偿条例》）合共15个补偿项目的金额，以配合在2009年至2011年间工资、物价和相关因素的变动。新的补偿金额由2012年7月21日起生效。是次检讨涵盖三年，是由于法定最低工资自2011年5月实施后对工资及物价带来实质的影响，情况非常特殊；其后已回复一贯每两年检讨一次的做法。
- 立法会于2012年7月17日通过两项决议，将《肺尘病条例》的征款率由0.25%下调至0.15%，以及将《建造业议会条例》的征款率由0.4%上调至0.5%，而整体征款率则维持不变，让建造业议会有更多资源推行各项支持建造业发展的新措施。新的征款率由2012年8月20日起生效。
- 立法会于2012年7月17日通过三项决议，上调《雇员补偿条例》、《肺尘埃沉着病及间皮瘤（补偿）条例》（《肺尘病条例》）及《职业性失聪（补偿）条例》
（《失聪补偿条例》）合共15个补偿项目的金额，以配合在2009年至2011年间工资、物价和相关因素的变动。新的补偿金额由2012年7月21日起生效。是次检讨涵盖三年，是由于法定最低工资自2011年5月实施后对工资及物价带来实质的影响，情况非常特殊；其后已回复一贯每两年检讨一次的做法。
- 委员会察悉劳工处于2012年及2013年在处理雇员补偿声请方面的工作、为加强公众认识雇佣双方根据《雇员补偿条例》所享有／肩负的权益和责任而进行的宣传和教育活动，以及有关该条例的巡查和执法情况。
检讨《雇员补偿条例》、《肺尘病条例》及《失聪补偿条例》的各项补偿金额
委员会同意了一项建议方案：按照2012-2013年检讨期间各个相关调整指标的增幅，提高《雇员补偿条例》、《肺尘病条例》及《失聪补偿条例》合共18个补偿项目的金额。这项建议其后提交劳顾会考虑（见3.2段）。