法定最低工資
法定最低工資於2011年5月1日開始實施。現行的法定最低工資水平為每小時40元,由2023年5月1日起實施。
立法會已通過修訂法定最低工資水平的附屬法例。法定最低工資水平將於2025年5月1日起由現行每小時40元調升至42.1元。
就僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限,亦修訂為每月17,200元,以配合同日生效的新法定最低工資水平。詳情請按此。
此外,行政長官會同行政會議已於2024年4月30日接納最低工資委員會優化法定最低工資檢討機制的建議,包括每年檢討法定最低工資水平一次(「一年一檢」);採用「方程式」以實行「一年一檢」(即新機制),以及在實施新機制五年至十年後作出檢討。預期首個按新機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。
法定最低工資的參考指引
- 法定最低工資: 最新修訂
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- 越南文Tiếng Việt(文字版本) 新
- 《法定最低工資簡明指引》
- 《法定最低工資:僱主及僱員參考指引》
- 《法定最低工資:行業性參考指引》
註:法定最低工資水平將於2025年5月1日起由現行每小時40元調升至42.1元,請參考以上最新指引。有關法定最低工資水平每小時40元的指引,請按此。
實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員:
(有關豁免安排詳情,請按此)
(使用以下兩份表格時,建議下載有關PDF表格,並以最新版本的 Acrobat Reader (中文版/英文版) 開啟及輸入有關資料。可輸入資料的PDF表格在瀏覽器上可能會遇到運作的問題。)
殘疾僱員:
- 《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》
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- 斯里蘭卡文 සිංහල (PDF)
- 《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估參考錦囊》
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