劳工顾问委员会报告2017-2018 - 第四章

雇员补偿委员会

4.1 引言

雇员补偿委员会于1986年8月成立，就雇员补偿制度的效益及有关法例提供意见。

4.2 职权范围

雇员补偿委员会成立的目的如下：

• 检讨香港的雇员补偿制度；
• 就雇员补偿的立法建议提供意见及检讨现行法例；及
• 向劳工处建议可采取的措施，以改善与雇员补偿有关的行政机制。

4.3 成员组织

雇员补偿委员会的委员由劳工处处长委任。委员会在2017-2018年度的成员组织如下：

主席：	劳工处副处长（劳工事务行政）
委员：	劳工顾问委员会（劳顾会）雇主代表三名
	劳顾会雇员代表三名
	劳顾会以外的雇主代表一名
	劳顾会以外的雇员代表一名
	保险业提名的代表一名
	关注雇员补偿的组织的代表一名
	医院管理局提名的代表一名
	法律援助署署长提名的代表一名
	劳工处助理处长（雇员权益）
	劳工处职业健康顾问医生（1）
秘书：	由一名劳工处劳工事务主任担任

雇员补偿委员会在2017-2018年度的成员名单载于附录I。

4.4 2017-2018年度的活动

在2017-2018年度，雇员补偿委员会讨论了下列事项：

• 委员会察悉立法会于2017年3月1日通过三项决议，上调《雇员补偿条例》、《肺尘埃沉着病及间皮瘤（补偿）条例》（《肺尘病条例》）及《职业性失聪（补偿）条例》（《失聪补偿条例》）合共18个补偿项目的金额，以顾及在2014年至2015年期间的工资及物价变动和相关因素。经调整的补偿金额由4月1日起生效。
• 委员会察悉劳工处于2016年及2017年在处理雇员补偿声请方面的工作、为加强公众认识雇佣双方在《雇员补偿条例》下的权益和责任而进行的宣传和教育活动，以及确保雇主遵行法例的巡查和执法情况。

委员会同意了一项建议方案：按照2016年及2017年有关工资和物价的变动以及其他相关因素的检讨结果，调高《雇员补偿条例》、《肺尘病条例》及《失聪补偿条例》合共18个补偿项目的金额，并扩大《肺尘病条例》有关医疗装置的范围。这项建议其后提交劳顾会考虑（见3.2段）。