勞工顧問委員會報告 2011-2012 - 第四章

僱員補償委員會

4.1 引言

僱員補償委員會於1986年8月成立，就僱員補償制度的效益及有關法例提供意見。

4.2 職權範圍

委員會成立的目的如下：

• 檢討香港的僱員補償制度；
• 就僱員補償的立法建議提供意見及檢討現行法例；以及
• 向勞工處建議可採取的措施，以改善與僱員補償有關的行政機制。

4.3 成員組織

僱員補償委員會的委員由勞工處處長委任。委員會在2011-2012年度的成員組織如下：

主席：	勞工處副處長（勞工事務行政）
委員：	勞工顧問委員會三名僱主代表 勞工顧問委員會三名僱員代表 勞工顧問委員會以外的一名僱主代表 勞工顧問委員會以外的一名僱員代表 保險業提名的一名代表 關注僱員補償的組織的一名代表 醫院管理局提名的一名代表 法律援助署署長提名的一名代表 勞工處助理處長（僱員權益） 勞工處職業健康顧問醫生（1）
秘書：	由一名勞工處勞工事務主任擔任

僱員補償委員會在2011-2012年度的成員名單載於附錄I。

4.4 2011-2012年度的活動

在2011-2012年度，僱員補償委員會討論了下列事項：

修訂僱員補償法例的進展及勞工處在僱員補償範疇的工作

• 委員會察悉在2010年及2011年有關改善僱員補償的法例修訂如下：
  • 《2009 年職業性失聰（補償）（修訂）條例草案》已於2010 年2 月3 日獲立法會通過，而有關修訂條文已分階段實施，以改善對職業性失聰人士的補償，並調整《僱員補償保險徵款條例》所規定的僱員補償保險徵款的整體徵款率及分配比率。
  • 為了配合當局實施中成藥註冊制度來加強對中成藥的監管，《僱員補償條例》及《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》（《肺塵病條例》）有關付還註冊中成藥的藥物費用安排的條文已由2011年1月14日起生效。
• 委員會察悉勞工處於2010 年及2011 年在處理僱員補償聲請方面的工作、為加強公眾認識僱傭雙方根據《僱員補償條例》所享有／肩負的權益和責任而進行的宣傳和教育活動，以及該條例的巡查和執法情況。

檢討《僱員補償條例》、《肺塵病條例》及《職業性失聰（補償）條例》(《失聰補償條例》)的各項補償金額

委員會同意了一項建議方案：按照2009-2010年檢討期間各個相關調整指標的增幅，提高《僱員補償條例》、《肺塵病條例》及《失聰補償條例》合共十個補償項目的金額，而將檢討結果顯示有下調空間的各項《僱員補償條例》及《肺塵病條例》的補償金額維持在現有水平。這項建議其後提交勞工顧問委員會考慮（見3.2段）。