劳工顾问委员会报告 2005-2006 - 第七章

7.1

劳资关系委员会于1985年5月成立，就促进和谐劳资关系及有关雇佣条件和劳资关系事宜的法例，提供意见。

7.2

委员会成立的目的如下：

• 就促进劳资双方及彼此所属组织的友好关系和互相了解提供意见；
• 就雇佣条件及劳资关系的立法建议提供意见及检讨现行法例；以及
• 向劳工处建议可采取的措施，以改善其调解服务。

7.3

劳资关系委员会的委员由经济发展及劳工局常任秘书长（劳工）委任。委员会在2005-2006年度的成员组织如下：

主席 :	劳工处副处长（劳工事务行政）
委员 :	劳工顾问委员会雇主代表三名
	劳工顾问委员会雇员代表三名
	劳工顾问委员会以外的雇主代表两名
	劳工顾问委员会以外的雇员代表两名
	人力资源从业员的代表一名
	劳工处助理处长（劳资关系）
秘书 :	由一名劳工处劳工事务主任担任

劳资关系委员会在2005-2006年度的成员名单载于附录IV。

7.4

在2005-2006年度，劳资关系委员会向劳工处就一系列的劳资关系事宜，包括推广良好人事管理措施的策略及处理欠薪问题的方法，提供宝贵意见。